dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、求人を紹介してもらうためだけの場ではありません。もっとも大きな目的は、あなたの障がい特性や希望の働き方、今後のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、「本当に無理のない就労スタイルを見つけること」にあります。障がい者雇用では、「どんな配慮があると働きやすいか」「これまでの仕事で困ったことは何か」といった細かい部分まで確認することが、長く安定して働くためにとても重要です。

キャリアアドバイザーは、医療や福祉に理解のある専門スタッフが担当するため、体調や通院の事情なども安心して相談できます。また、希望する職種や業種、働き方（在宅勤務や時短勤務など）をヒアリングしたうえで、あなたに合う求人をピックアップしてもらえる仕組みになっています。面談を通じて「自分がどんな働き方を望んでいるのか」が整理できたという方も多く、就活の第一歩としてとても大切な時間です。不安や疑問がある場合でも、まずは面談で率直に話してみることが、自分に合った仕事探しのスタートになります。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の大きな目的のひとつが、「あなたに本当に合った求人」を見つけることです。転職や就職活動において、求人票の条件だけを見て選んでも、実際に働き始めてから「思っていた環境と違った」「業務内容が自分に合わなかった」と感じてしまうことは少なくありません。特に障がいのある方にとっては、職場の配慮体制や働き方が自分に合っているかどうかが、就業の継続に大きく影響します。そのため、面談ではこれまでの経験、得意なこと・苦手なこと、希望する働き方などをじっくり聞いたうえで、ミスマッチのない求人を提案してくれます。単なる「条件検索」ではわからない、あなたの希望や性格、生活スタイルにマッチした職場を紹介するために、面談はとても重要なステップになります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

希望条件が合っていても、実際の職場の雰囲気や、求められる役割、業務量が合っていなければ、入社後にギャップを感じてしまうことがあります。面談では、そうしたギャップを最小限にするために、具体的な業務内容の希望、理想の勤務時間帯、通勤可能な範囲、職場での人間関係の悩みなども含めてしっかりとヒアリングしてもらえます。アドバイザーとの信頼関係を築きながら、本当に安心して働ける職場を一緒に探していけるのが、dodaチャレンジの大きな魅力です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジでは、求人を紹介する前に、あなたの障がい内容や必要な配慮事項について、しっかりヒアリングを行います。これは、企業に対して適切な情報を伝えることで、入社後の環境で無理なく働けるようにするためです。たとえば、通院の頻度や服薬の有無、ストレスがかかりやすい場面や時間帯、体調を崩しやすい環境（騒音、長時間の立ち仕事など）など、細かいことまでアドバイザーに伝えることができます。これにより、あなたが働きやすいように、企業との間であらかじめ調整や交渉がしやすくなります。自分では伝えづらいことも、間に入ってくれる存在がいることで、安心して就職活動ができるのは大きな強みです。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、日常生活で困りやすいことや、過去に仕事でつまずいた経験なども自由に話すことができます。たとえば、「電話対応が苦手」「朝が弱くて午前勤務は避けたい」「静かな環境で集中力が発揮できる」など、細かな要望も大切な情報です。こうした内容をしっかり共有することで、アドバイザーが企業に「この方にはこういった配慮が必要です」と事前に伝えてくれます。結果として、職場とのミスマッチを防ぐだけでなく、最初から配慮がある環境で働ける可能性が高くなります。自分を守るためにも、正直に、ありのままの状況を伝えることが、働きやすさにつながります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

障がいのある方にとって、「何が不安なのか」「どういう時に困るのか」を整理して伝えるのは意外と難しいものです。ですが、dodaチャレンジの面談では、「無理なく働くにはどうしたらいいか？」を一緒に考えてくれるので、自分自身の状態を整理する良いきっかけにもなります。「体調の波がある」「新しい環境に慣れるのが不安」「前職でこんなことが辛かった」といった内容も、包み隠さず話してみることで、より適切な支援やマッチングにつながります。あなたの悩みや心配ごとにしっかり寄り添ってくれる面談だからこそ、本音を出して相談することが大切です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や業務経験、身につけてきたスキルなども詳しく聞かれます。これは、あなたが持っている強みを見つけ出し、それを活かせる求人を紹介するためです。たとえ職歴にブランクがあったり、アルバイト中心の経験だったとしても、その中に「こんな対応ができた」「この業務は得意だった」といった価値あるポイントがあることは多いものです。また、今後どんなキャリアを築きたいかという希望も大切な情報になります。たとえば、「事務職でスキルを伸ばしたい」「今後は在宅でコツコツ働きたい」など、目指す方向がわかれば、よりマッチした求人に出会える可能性が広がります。あなたの経験やスキルを正しく理解してもらうことで、想像以上に条件の良い求人につながることもあるので、遠慮せずに伝えてみてください。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

dodaチャレンジのアドバイザーは、求人企業に対してあなたの魅力をしっかり伝える役割も担っています。だからこそ、これまでの経験を具体的に伝えることが大切です。「入力業務を正確にこなしていた」「接客でクレーム対応を冷静に行えた」「パソコン操作は得意」など、どんな小さなことでも大丈夫です。自分では当たり前と思っていたスキルが、企業にとっては大きな強みになることもあります。キャリアに自信がなくても、アドバイザーが言葉にしてくれることで、自信につながることも多いです。条件の良い求人に出会うためには、まずは自分の「できること」に目を向けてみることが大切です。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動を始めようと思っても、「自分にできる仕事があるのか不安」「過去の失敗をまた繰り返すのでは」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。dodaチャレンジの面談では、そうした気持ちにも丁寧に耳を傾けてもらえます。アドバイザーは、障がいのある方の転職を数多くサポートしてきた経験があるため、同じような悩みを乗り越えてきた事例を知っています。「ブランクがあっても大丈夫」「転職回数が多くても前向きに話す方法がある」など、具体的なアドバイスをもらえることで、気持ちが整理されて前向きになれる方も多いです。不安や悩みをそのままにせず、まずは誰かに話してみることが、就活の第一歩につながります。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

たとえば体調不良や療養などで長期間働けなかった場合、そのブランクが就職活動にどう影響するのか不安になりますよね。でも、面談では「ブランク＝マイナス」ではなく、「その間、どんなふうに過ごしていたか」「今はどれくらい安定しているか」を一緒に言葉にしてくれます。リハビリに取り組んでいた、生活リズムを整えていた、資格の勉強をしていたなど、小さなことでもきちんと伝えることで、前向きな印象につながります。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職を繰り返していると、「またすぐ辞めてしまうのでは」と思われるのでは…と不安になる方も多いですが、その理由や背景を整理して伝えることで、納得感のある説明に変えることができます。面談では、「なぜ転職が続いたのか」「今はどんなサポートや環境があれば働き続けられるのか」を一緒に考えてくれます。アドバイザーが客観的に助言をくれることで、自分の中でも整理がつき、選考時の伝え方にも自信が持てるようになります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の作成に必要な情報をアドバイザーが丁寧に聞き取ってくれます。これまでの職歴やスキルをどのようにアピールするか、配慮が必要な部分をどう伝えるかなど、ひとりで考えていると不安になる部分を一緒に整理してくれるのが大きなポイントです。また、面接で企業側が重視しそうな点、よく聞かれる質問、自分の障がいについてどう説明すればいいかといった内容も、この面談でしっかり対策の方向性を練ってくれます。とくに障がい者雇用では、体調や配慮事項をどう伝えるかが非常に重要なので、情報の整理と表現の仕方を専門のアドバイザーと一緒に確認しておくことで、安心して選考に臨めるようになります。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書の作成は、多くの方がつまずきやすいポイントです。「何をどこまで書けばいいのか分からない」「空白期間の説明が難しい」と悩む方も少なくありません。でも、dodaチャレンジでは、あなたの職歴や経験、性格などを面談で丁寧にヒアリングしながら、一緒に書類をブラッシュアップしていくサポートがあります。自分では気づかない強みや、伝えた方が良いエピソードなども、アドバイザーが第三者の視点で見つけてくれるので安心です。また、障がいの特性や通院状況についても、どこまで書くべきか、どのように表現すればマイナスにならずに伝わるかなど、細かくアドバイスをもらえるのが心強いです。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では「どのような配慮が必要ですか？」「これまでどんな仕事をされてきましたか？」「体調は安定していますか？」といった質問がよくされます。こうした質問に対して、何をどう伝えればいいかを事前に準備しておくことが、面接成功のカギになります。dodaチャレンジの面談では、実際によくある質問をもとに模擬面接のような形で練習することも可能です。さらに、面接で緊張してしまいやすい方にも、伝え方の工夫や事前に話しておいた方が良いポイントなどを教えてもらえるので、不安がぐっと減ります。「正直に話していいのかな」「どこまで言うべき？」といった悩みも、アドバイザーが一緒に整理してくれるので、自信を持って本番に臨むことができます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、まず最初に「今の体調は安定していますか？」といった体調面の質問がされることが多いです。これは無理なく働けるかどうかを確認するためのもので、決してマイナス評価をするためではありません。たとえば「服薬しているかどうか」「日常生活で疲れやすい時間帯はあるか」「休養が必要な頻度」などを丁寧に聞いてもらえます。また、定期的な通院が必要な方は、その通院頻度や通院先が対応できる範囲にあるかも確認されます。体調について話すのが不安な方もいるかもしれませんが、ここでしっかり伝えておくことで、自分に合った職場を紹介してもらえる大切な材料になります。あくまで“働きやすさ”を重視した内容なので、遠慮せずに正直に話すことがポイントです。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

面談では、「どんなお仕事に興味がありますか？」「今までどんな業務を経験してきましたか？」といった職種や仕事内容についての質問も必ずあります。アドバイザーは、これまでの経験をもとに「今のあなたに合う仕事」を一緒に考えてくれますが、そのためにも希望をしっかり伝えることが大切です。「事務職で集中して働きたい」「人と関わるよりコツコツ系の作業がいい」「在宅でデータ入力などが理想」といった希望があれば、はっきり伝えて大丈夫です。また、今まで経験のない職種に挑戦してみたいという相談も歓迎されています。やりたい仕事が決まっていない場合も、アドバイザーが質問を通してあなたの適性を見つけてくれるので、構えすぎず気軽に話してみるのがおすすめです。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

「通勤できる距離やエリアはどこですか？」「リモート勤務は希望されていますか？」といった勤務地の希望も、面談ではしっかり確認されます。障がいのある方にとって、通勤時間や移動手段は働くうえでの大きなポイントになります。たとえば「公共交通機関での長距離通勤がつらい」「家の近くでないと不安」といった希望があれば、事前に共有しておくことで無理のない求人を紹介してもらえます。また、近年は在宅勤務OKの求人も増えてきているので、「完全在宅が希望」「週に1回は出社できる」といったリモート勤務の条件も伝えることが大切です。地方在住の方や、通院の都合で働ける範囲が限られている場合でも、状況に応じた提案をしてもらえるので、遠慮せずに相談してみてください。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働く時間の希望は、求人をマッチングするうえでとても重要なポイントになります。dodaチャレンジでは「1日どれくらいの時間なら無理なく働けますか？」「週に何日くらい出勤できますか？」といった質問を通して、あなたにとって無理のない勤務スタイルを確認していきます。たとえば「フルタイムはまだ不安だけど、1日5時間なら大丈夫」「週3日からスタートしたい」といった希望も、正直に伝えて問題ありません。特に体力や体調に不安のある方にとっては、こうした労働時間の調整が職場定着に大きく関わってきます。あらかじめ働ける時間の目安を考えておくと、面談もスムーズに進みます。体調や通院に合わせて、柔軟な提案をしてもらえるのもdodaチャレンジの強みです。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

dodaチャレンジの面談では、これまでどんな仕事をしてきたか、どんな経験があるかという職歴や得意なことも丁寧に聞かれます。アルバイトやパート経験も含めて構いませんし、短期間で終わった仕事でも、何をしていたのかを正直に話すことが大切です。また、「事務作業が得意」「接客は苦手だけど、コツコツした作業なら集中できる」といった具体的な傾向も、アドバイザーにとっては求人を選ぶうえで重要なヒントになります。自己PRが苦手な方でも、会話の中から「こんなスキルがあるんですね」と見つけてくれることもあるので、安心して話してみてください。できること・できなかったことの両方を伝えることで、あなたに合った働き方の提案につながります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

「働くときに、どんな配慮があると安心して続けられますか？」という質問は、障がい者雇用においてとても重要なポイントです。たとえば、「疲れやすいのでこまめな休憩が必要」「電話対応が苦手なので避けたい」「静かな環境でないと集中できない」など、人によって必要な配慮はさまざまです。面談ではこういった細かな希望も丁寧に聞いてもらえるので、遠慮せずに伝えて大丈夫です。アドバイザーは、あなたの代わりに企業に伝えたり、入社前に配慮内容を交渉してくれたりする役割も担ってくれるので、安心して相談することができます。働くうえで無理をしないためにも、できるだけ具体的に「あると助かる環境」を伝えておくのがおすすめです。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

働くうえで避けたい業務や、自分にとって負担が大きすぎる内容についても、面談で必ず確認があります。これは、無理のない範囲で働ける職場を選ぶためにとても大切なことです。「長時間の立ち仕事は難しい」「複数の作業を同時進行でこなすのが苦手」「人混みの多い場所に通勤するのがつらい」といった内容でも問題ありません。自分の限界や苦手なことを伝えるのは勇気がいることですが、dodaチャレンジの面談では、それを“甘え”ではなく“必要な情報”として受け止めてくれます。NGをはっきり伝えることで、アドバイザーが間違った求人を紹介してしまうリスクを避けることができるため、結果的にミスマッチのない職場選びにつながります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談では、「将来的にどんなふうに働いていきたいか」という、キャリアの方向性についても話す時間があります。たとえば、「まずはパート勤務から始めて、慣れたらフルタイムにしたい」「在宅勤務でできるスキルを伸ばしていきたい」「将来は役職を目指したい」といった希望があれば、それをアドバイザーがしっかり受け止めて、段階的なサポートを提案してくれます。今すぐにフルタイムで働くのが難しい方でも、「長期的には安定して働きたい」という気持ちがあれば、その意欲をもとに無理のない就職プランを一緒に考えてくれます。キャリアビジョンがまだ曖昧でも、「どんな働き方なら続けられそうか」を一緒に整理していけるので、安心して話してみてください。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

dodaチャレンジでは、アドバイザーとの面談の中で希望を伝えるだけでなく、自分から「働き方」について質問することもとても大切です。とくに、体調面や家庭の事情などで柔軟な働き方を望んでいる方は、「在宅勤務の求人はありますか？」「フレックスタイム制度のある企業は紹介可能ですか？」と具体的に確認しておくと安心です。企業によっては、週に数回の出社でOKな求人や、朝の通勤ラッシュを避けられる時差出勤を認めているところもあります。こうした情報は求人票には詳しく書かれていないことも多いので、アドバイザーに直接確認してみるのがおすすめです。また、働き始めてから困らないように、「勤務時間の調整はどのくらい融通が利くか」なども聞いておくと、より自分に合った職場を選びやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

求人を選ぶうえで、「その企業が障害者雇用にどれだけ理解があるか」はとても大切なポイントです。面談のときには、アドバイザーに「この会社はこれまでに障がいのある方を採用した実績がありますか？」「サポート体制は整っていますか？」といった質問をしておくのがおすすめです。たとえば、面談時に確認しておけば、バリアフリー対応の有無や、メンタルサポートの仕組み、通院への理解度など、入社前に知っておきたいリアルな情報が得られる可能性があります。アドバイザーは企業側ともやり取りをしているため、実際に入社した方の様子や、定着率なども把握していることがあります。自分にとって働きやすい環境かどうかを見極めるためにも、積極的に質問して情報を集めることが、後悔のない就職につながります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

dodaチャレンジでは、障がい者雇用でもスキルや経験を活かしてキャリアアップを目指せる求人も増えています。そのため、面談の際には「この企業では昇給制度はありますか？」「キャリアアップの道筋はどうなっていますか？」といった質問をしておくのがおすすめです。障がい者雇用だからといって単純作業やサポート業務に限られるわけではなく、実績や意欲次第で役職や管理職を目指せる環境も存在します。特に、今後も長く働いていきたいと考えている方にとっては、「将来的にどう成長できるか」を把握しておくことが重要です。アドバイザーに企業の人事制度や、これまでにキャリアアップした方の事例などを尋ねてみると、より現実的なイメージを持つことができます。自分の未来像と企業の環境が合っているかを確認するためにも、ぜひ前向きに質問してみてください。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

dodaチャレンジでは、面談後もアドバイザーとのやり取りが続くため、どのように連絡を取り合うのかを確認しておくと安心です。「メールがいいのか、電話の方が早いのか」「LINEなどチャット形式の連絡はできるのか」といった具体的な手段を聞いておくことで、スムーズに情報共有ができます。また、「返信の目安はどれくらいかかるのか」「平日の何時ごろに連絡をもらえるのか」などもあわせて確認しておくと、お互いにストレスのないやり取りが可能になります。体調の波がある方や、通院や家庭の事情でこまめなやり取りが難しい場合にも、あらかじめ伝えておくと配慮してもらえることが多いです。自分に合ったコミュニケーション方法を選ぶことで、不安なくサポートを受けられる環境が整います。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

面談後、どれくらいのペースで求人を紹介してもらえるのかは気になるところですよね。人によっては「すぐにでも働きたい」という方もいれば、「まずはゆっくり情報収集したい」という方もいます。dodaチャレンジでは、その人の状況に合わせて紹介の頻度やペースを調整してくれるので、遠慮なく希望を伝えておくとよいです。「週に何件くらい紹介してもらえるのか」「希望条件を変えた場合、どれくらいで新しい求人が届くか」など、具体的に聞いてみることで、自分の就活の流れをイメージしやすくなります。また、紹介が一時的に止まってしまったときの理由や、再開の目安なども確認しておくと、必要以上に不安を感じずに済みます。計画的に就職活動を進めるためにも、求人紹介のタイミングについては最初にすり合わせておくことが大切です。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談をスムーズに進めるためには、あらかじめ自分の情報を整理しておくことがとても大切です。とくに職歴や障がいの状況については、口頭だけで伝えるよりも、あらかじめメモや簡単なまとめを用意しておくと、自分自身も話しやすくなります。「どんな仕事をしてきたのか」「その中で得意だったことややりがいを感じたこと」「苦手だった作業」などを一度振り返ってみましょう。また、空白期間がある場合は、「療養していた」「リハビリをしていた」など簡単な理由とあわせて伝えられるようにしておくと安心です。自分の特性や体調の傾向を言葉にするのは難しいと感じる方も多いですが、箇条書きでもかまいません。準備をしておくことで、アドバイザーとの対話がより具体的で深いものになり、自分に合った求人提案にもつながりやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでに経験した仕事については、アルバイト・派遣・短期の職歴も含めて構いません。職種名だけでなく、「どんな作業をしていたか」「その仕事で褒められたこと」「やっていて楽しかったこと」などを思い出してみると、自分の強みや向いている方向が見えてきます。たとえば「データ入力が得意だった」「お客様対応で落ち着いて対応できた」など、具体的なエピソードを整理しておくと、面談でもスムーズに話せます。また、同じ職場でも部署や上司が変わったことで感じ方が変わったことがあれば、それも伝えてみると職場環境への相性を探るヒントになります。大切なのは完璧なキャリアを示すことではなく、「自分らしく働けた経験」を振り返っておくことです。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談では、あなたの障がいの状態についても丁寧に確認があります。「診断名は何か」「等級はいくつか」といった基本情報はもちろん、「どんな場面で困りやすいか」「日常生活で工夫していること」などを整理しておくと、アドバイザーも配慮が必要なポイントをしっかり理解できます。たとえば「音に敏感で集中が続かない」「人前で話すことが苦手」「疲労感がたまりやすい」など、本人しかわからない感覚的なことも、できる範囲で言葉にして伝えてみましょう。症状が安定している時期・不安定な時期の違いなども話せると、より適した働き方の提案につながります。言いづらいこともあるかもしれませんが、無理をせず、伝えられる範囲で大丈夫です。

通院頻度・服薬の有無

dodaチャレンジの面談では、あなたの体調管理に関する情報も重要なポイントのひとつです。とくに「どれくらいの頻度で通院しているか」「服薬があるかどうか」などについては、無理のない働き方を考えるうえで大切な材料となります。たとえば「月に2回通院していて、午前中は通院が多い」「服薬により午後は眠気が出やすい」といった具体的な内容があれば、面談時に共有しておくと安心です。企業に伝える内容はアドバイザーと相談しながら決められるので、正直に話して問題ありません。アドバイザーは、こうした通院や服薬に関する情報をもとに、勤務時間の調整や出社頻度などについても配慮して提案してくれます。無理なく働ける環境を一緒に整えていくために、体調のリズムについてもぜひ共有してみてください。

どんな配慮があれば働きやすいか

「こんな配慮があると助かる」「これがあると安心して働ける」というポイントは、面談の前に整理しておくと良いです。たとえば「こまめに休憩を取りたい」「静かな場所で集中して作業したい」「指示は口頭よりも書面で欲しい」といった要望は、人それぞれ違います。このような配慮が明確になっていると、アドバイザーが企業に事前に伝えたり、配慮内容をふまえて求人を提案してくれることもあります。「わがままかな」と思う必要はありません。むしろ、自分に合った環境を選ぶことは、長く安定して働くための重要な要素です。「過去に困ったこと」「逆にうまくいった働き方」なども含めて、できる範囲で言語化しておくと、面談がスムーズに進みやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

今後どんな働き方をしたいか、どんな職種に就きたいかといった希望も、面談前に考えておくと自分に合った提案を受けやすくなります。「事務職でコツコツ働きたい」「人と関わる仕事は避けたい」「在宅勤務を希望している」「地元で働きたい」など、まずは素直な気持ちを整理してみましょう。もちろん、「まだ方向性がはっきりしていない」という場合でも構いません。その場合は、やりたくないこと・避けたい環境から逆算して考えてみるとヒントになります。dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの希望や生活状況をふまえて求人を紹介してくれるので、漠然とした希望でも伝えておくことで、より自分に合った働き方を一緒に探すことができます。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談はオンラインや電話で行われることが多く、あらかじめ準備しておくことで、落ち着いて話すことができます。まず大切なのは、面談を受ける場所選びです。自宅であっても、周囲の音が入りにくく、静かに話せる環境が望ましいです。家族や周囲の人にひと声かけておくと、気兼ねなく話せますし、背景が気になる場合はオンラインの背景設定をシンプルにしておくと安心です。通信環境もチェックしておきましょう。電波が弱い場所だと音声が途切れてしまい、肝心な話が聞き取りづらくなることもあるため、Wi-Fiのつながりやすい場所を選ぶのがおすすめです。スマホを使う場合は充電を十分にしておくなど、ちょっとした準備が面談をスムーズに進めるポイントになります。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業の選考ではありませんが、アドバイザーとの大切な最初のやりとりになるため、第一印象も意識しておくと良いです。かといってスーツを着る必要はありません。大切なのは「清潔感があるかどうか」「リラックスして話せるかどうか」です。たとえば、シワや汚れのないシャツや、派手すぎない落ち着いた色味の服を選ぶだけでも、丁寧な印象を与えることができます。オンライン面談であっても、画面越しに顔や上半身が映るため、身なりの印象は意外と大きく左右されます。また、自分がきちんとした服装をしていると、自然と気持ちも引き締まり、話す内容にも前向きさが出やすくなります。「何を着たらいいかわからない」と迷ったときは、友達とランチに行くくらいの服装をイメージするとちょうどよいかもしれません。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーと対話しながら就職活動の方向性を一緒に考えていく場となります。そのため、企業面接のような堅苦しい服装である必要はありませんが、「丁寧に準備してきた」ことが伝わるような清潔感のある服装を心がけるのがベストです。第一印象は表情や声だけでなく、服装の印象も含めて伝わります。よれていない服、奇抜すぎないデザイン、派手な色合いを避けるなど、最低限のポイントをおさえておけば大丈夫です。面談はあなたの魅力や希望を伝える場なので、自分らしくいられる服でありながらも、相手に不快感を与えないような服装を選ぶと、自然体で話しやすくなります。着慣れた中にもきちんと感がある服を選んでみましょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジのアドバイザーとの面談では、「何ができるか」だけでなく、「何が難しいか」も伝えることがとても大切です。初対面の人に自分の弱みを話すのは勇気がいることかもしれませんが、正直に伝えることで、あなたにとって無理のない働き方を一緒に考えることができます。たとえば、「長時間の作業は体調に影響する」「電話対応はストレスが大きい」「複数の業務を同時にこなすのが苦手」など、些細なことでもOKです。こうした情報は、あなたの代わりに企業へ配慮事項として伝えてくれる材料にもなります。遠慮して本当のことを言わずにいると、後からミスマッチが起きてしまう可能性もあるので、面談の場は“安心して本音を話せる時間”だと思って、なるべく素直な気持ちで向き合ってみてください。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談中に「これは難しい」「こうしてもらえると助かる」と感じていることがあれば、それはぜひ正直に伝えてください。たとえば「人前で話すのが苦手」「通勤ラッシュを避けたい」「集中力が続かない時間帯がある」といったことでも構いません。こうした話は、アドバイザーにとって求人を選ぶ際のとても重要な判断材料になります。無理に良いことだけを話そうとせず、配慮が必要なことも含めて正しく共有することで、あなたにとって安心して働ける職場環境が見つかりやすくなります。また、面談で伝えたことは企業にそのまま伝わるわけではなく、必要に応じて内容を整理し、あなたの希望に沿って配慮事項として調整してくれるので、まずは心を軽くして話してみてくださいね。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、就職をサポートする“あなたの味方”です。だからこそ、面談中に大切なのは、気負いすぎずリラックスして自分のことを話すこと。アドバイザーは採用する立場ではなく、「どうしたらあなたが働きやすくなるか」を一緒に考えてくれる存在です。うまく話そうとする必要はありませんし、言葉に詰まってしまってもまったく問題ありません。ときには「ちょっと不安で…」とそのままの気持ちを話しても大丈夫です。むしろ、そうしたリアルな感情を聞かせてもらえることで、アドバイザーもあなたに寄り添ったサポートがしやすくなります。緊張してうまく話せなかったとしても、フォローしてくれるので、安心して会話を進めていけますよ。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談の場では「どう思われるか」を気にしすぎず、素直に話すことが一番大切です。たとえば「仕事にブランクがあることが不安」「まだ何がしたいかはっきりしていない」といった迷いや悩みも、正直に話してOKです。アドバイザーはあなたの話を否定せずに聞いてくれるので、「ありのままの自分」で話してみましょう。きちんとした答えを用意しておかなきゃ…と思いすぎず、「こんなことが気になってます」「まだ迷っているところもあります」といったふうに、等身大の自分の言葉で伝えれば大丈夫です。話すうちに自分でも整理がついてくることもありますし、そこから一緒に方向性を考えてもらえるのがdodaチャレンジの面談の良いところです。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

就職に向けて不安なこと、希望している働き方、これだけは避けたいと感じていることなど、面談中にしっかり言葉にすることが大切です。「通院の都合で朝は遅めに働きたい」「人間関係で過去に苦労したのでサポート体制が気になる」「長時間勤務は体調に響く」など、あなただけの事情や感覚は、アドバイザーが適切な求人を探すうえで大きな手がかりになります。小さなことでも遠慮せずに伝えておくと、あとから「こんなはずじゃなかった」となるリスクも減らせます。また、言いにくいことは「少し伝えづらいのですが…」という前置きをつけても構いません。大事なのは、伝えること自体をあきらめないことです。アドバイザーはその気持ちを受け止め、あなたにとって安心できる選択肢を一緒に探してくれます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では「どんな働き方を希望しますか？」という質問が出てきます。そのときに、「全部が理想通りじゃないと無理」と考えてしまうと、求人がかなり限られてしまうことがあります。だからこそ、自分の中で「これは絶対に譲れない」「ここは妥協してもいいかな」という優先順位を整理しておくと、アドバイザーとのやりとりもスムーズになります。たとえば、「在宅勤務は必須だけど、勤務時間は相談できる」「フルタイムは難しいけれど職種はこだわらない」など、希望の中でも軸となる部分を見つけておくと、現実的なマッチングがしやすくなります。面談の場ではすべてが叶う求人が見つかるとは限りませんが、まずは希望を整理しておくことで、納得できる選択肢を見つけやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

就職活動においては、すべての希望を満たす完璧な求人を探すのはなかなか難しいものです。だからこそ、「この条件だけは外せない」「ここは少しなら柔軟に考えてもいい」というように、自分なりに条件の優先度を整理しておくことがとても大切です。たとえば、「通院があるから週3日勤務は絶対に譲れない」「仕事内容は未経験でもチャレンジしてみたい」など、現実的に調整できる部分をアドバイザーと共有することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。妥協というより、「柔軟に考えられる部分を自分で把握しておく」という感覚で整理するとスムーズです。結果的に、自分の希望に近づく道を一緒に模索しやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

dodaチャレンジの面談中には、アドバイザーから具体的な求人の提案を受けることがあります。そのときに大切なのが、紹介された企業や求人の情報を「なんとなく」聞き流さず、しっかり確認する姿勢です。たとえば「勤務時間は何時から何時までか」「在宅勤務はどの程度可能なのか」「障がいへの配慮はどこまで期待できるのか」といった基本的な条件はもちろん、自分が実際に働いている姿を想像しながら聞いてみると、気づくことも多くなります。面談の場はあくまで“相談の時間”なので、気になる点や不安な点はその場でアドバイザーに質問してOKです。あとから聞きそびれてしまうと、応募を進めた後で「思っていたのと違った…」ということにもなりかねません。納得できる就職活動のためにも、積極的に確認していきましょう。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人票には基本的な情報が書かれているものの、実際にはアドバイザーしか把握していない情報も多くあります。だからこそ、面談のときには「勤務時間や残業の有無」「仕事内容の具体的な流れ」「職場の雰囲気やチーム構成」など、気になるポイントを細かく確認しておくと安心です。とくに、障がいへの配慮がどこまでされているかは求人票だけでは分かりづらい部分なので、「実際に過去に障がいのある方が働いていたか」「どんなサポートがあるのか」などを聞いてみるのも良いですね。曖昧なまま進めてしまうと、あとから「想像と違った」と感じてしまうこともあるため、確認は遠慮せずにしっかり行うことが大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中に紹介された求人や説明を聞いていて、少しでも気になる点や分からないことがあれば、遠慮せずその場で質問するのがベストです。「こんなこと聞いていいのかな…」と不安になる必要はありません。むしろ、質問することでアドバイザーもあなたの不安や優先ポイントをより深く理解でき、マッチする求人を提案しやすくなります。たとえば、「この職場は静かな環境ですか？」「同じような障がいのある方は働いていますか？」など、具体的に聞いてみると、求人票には載っていない“リアルな情報”が得られることもあります。ひとつひとつ納得しながら就職活動を進めていくためにも、分からないままにしないことが、後悔しない転職への近道です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談はあくまであなたが相談者という立場ですが、アドバイザーとの信頼関係を築くうえでは、丁寧な態度や誠実な対応もとても大切です。堅苦しくなる必要はありませんが、最初と最後のあいさつをしっかりする、相手の話を最後まで聞く、自分の思いを礼儀正しく伝えるといった基本的なマナーを意識するだけで、良い関係を築きやすくなります。アドバイザーも人間ですから、礼儀正しく前向きに話をしてくれる方に対しては、より一層しっかりサポートしたいと感じるものです。逆に、不機嫌な態度や一方的な話し方をしてしまうと、コミュニケーションがうまくいかず、サポートにも影響が出てしまうことがあります。お互いに気持ちよく会話できるような関係を目指してみてくださいね。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

アドバイザーとの面談は、就職活動を進めるうえでの大切な第一歩です。そのため、「おはようございます」「本日はよろしくお願いします」などの基本的なあいさつや、「ありがとうございました」といったお礼の言葉をきちんと伝えることで、丁寧な印象を持ってもらえます。また、話の途中で遮らず、相手の説明を最後まで聞く姿勢も大切です。話が終わってから自分の意見や質問を伝えることで、円滑なやり取りができるだけでなく、信頼感も生まれやすくなります。アドバイザーとの関係は一度きりではなく、内定・入社後まで続いていくもの。だからこそ、最初の面談からお互いに心地よいコミュニケーションを意識しておくと、より良いサポートを受けることができるようになります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わったあと、「あとは紹介を待つだけ」と思ってしまいがちですが、できることは意外とたくさんあります。面談後は、あなたの希望に合う求人を探してアドバイザーから連絡が来るのを待つことになりますが、受け身になりすぎないことが大切です。もし1週間以上たっても連絡がない場合は、遠慮せずに「その後の状況はいかがでしょうか？」と確認のメールをしても問題ありません。また、求人紹介に備えて履歴書や職務経歴書を準備したり、希望条件をもう一度整理しておくと、次のステップにスムーズに進めます。積極的に動くことで、より自分に合ったチャンスに早く出会える可能性も高まります。「サポートしてくれるから任せきり」ではなく、「一緒に動いていく」姿勢が、就職活動の成功のカギになります。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後に求人紹介の連絡を待っていても、状況によっては連絡が遅れてしまうことがあります。たとえば、希望する条件に合う求人が見つかりにくかったり、アドバイザーが繁忙期で対応が立て込んでいたりすることも。そのまま待ち続けるのではなく、面談から1週間程度が経過しても何の連絡もなければ、自分から状況確認の連絡を入れてみましょう。メールでの問い合わせがおすすめです。「お忙しいところ恐れ入りますが、〇月〇日に面談をさせていただいた〇〇です。現在の進捗状況についてご確認させていただけますでしょうか」といった丁寧な文面で送れば、失礼にはあたりません。確認をきっかけに、紹介がスムーズに進んだり、新たな提案をもらえるケースも多いです。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介が始まると、すぐに企業へ応募するために履歴書や職務経歴書の提出を求められることがあります。だからこそ、面談後すぐにでも書類の準備を進めておくのがおすすめです。特にdodaチャレンジでは、アドバイザーによる書類添削のサポートがあるため、完成度を上げるためにも時間に余裕を持っておくと安心です。また、障がいに関する配慮事項の記載方法などはアドバイスをもらいながら調整していくことになるので、たたき台となる書類を早めに用意しておくとスムーズです。履歴書は最近の写真を用意しておく、職務経歴書は過去の職務内容をわかりやすくまとめておくなど、下準備がしっかりできていると、その後の選考も一歩リードできます。今できることから少しずつ進めていきましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップを受けることができます。ただ求人を紹介して終わりではなく、書類の添削や面接練習、企業との条件交渉、さらには入社後の職場定着まで丁寧なサポートが用意されています。これらの支援をどれだけ活用するかで、転職の成功率やその後の安定度は大きく変わってきます。受け身にならず、自分から「面接練習をしたい」「書類の添削をお願いしたい」「入社後も相談にのってほしい」といった希望を伝えることで、より細やかなサポートが受けられるようになります。dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたに合った働き方を実現するためのパートナー。だからこそ、遠慮せずに頼っていくことで、安心して次のステップに進むことができるのです。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

実際の企業面接では、障がいの内容や配慮してほしいことを自分の言葉で伝える場面が出てきます。そのため、面接対策はとても大切です。dodaチャレンジでは、模擬面接を通して「どんなふうに話せば伝わりやすいか」「企業が知りたいポイントは何か」などを丁寧にアドバイスしてもらえます。はじめは緊張するかもしれませんが、練習することで自信がついてきますし、自分の伝え方のクセや改善点にも気づけます。企業との相性は「伝え方ひとつ」で大きく変わることがあるため、ぜひ積極的に面接練習をお願いしてみてください。想定問答を作っておくのも効果的ですよ。一人で準備するのではなく、プロと一緒に練習することで、安心して本番に臨めるようになります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の完成度は、選考を左右する大きな要素のひとつです。dodaチャレンジでは、書類の添削サービスを通じて、あなたの強みや特性がより伝わるようにブラッシュアップしてくれます。とくに障がいに関する配慮事項の書き方は難しいと感じる方が多いのですが、アドバイザーが企業に伝わりやすい言葉に整えてくれるので安心です。誤字脱字のチェックはもちろん、「何をどう伝えると印象が良くなるか」といった細かい視点で見てくれるので、自分では気づけなかったポイントにも気づくことができます。自分一人で仕上げるよりも、プロの視点が加わることで書類の完成度はぐっと上がります。時間に余裕をもって、何度か添削を受けることをおすすめします。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定をもらって終わりではなく、「その後どう働き続けるか」もとても重要なポイントです。dodaチャレンジでは、入社後の職場定着サポートにも力を入れており、定期的な面談を通じて、悩みや不安を一緒に解決していく体制が整っています。たとえば「ちょっと言いにくいことがある」「上司との関係に悩んでいる」「仕事内容が想像と違った」といったことも、アドバイザーに相談すれば、必要に応じて企業に代わりに伝えてくれることもあります。誰かに相談できる環境があるだけで、精神的な安定にもつながりますよね。せっかく手に入れた職場で長く安心して働くためにも、サポートは遠慮せずにしっかり受けておくことをおすすめします。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

転職活動は初めてで、しかも障がいのことを誰かに詳しく話すのも初めてだったので、面談前はすごく緊張していました。でも、アドバイザーの方が最初から穏やかに話してくれて、少しずつ気持ちが落ち着いてきたのを覚えています。「どんなことに困りやすいか」「どんなサポートがあると安心か」など、一つひとつの質問がとても丁寧で、急かされることもなく、こちらのペースで話を進めてくれました。無理にできないことをやらせようとする感じはまったくなく、「それならこういう働き方もありますよ」と代替案を示してくれる感じだったので、話していて安心感がありました。面談後には「この仕事なら続けられそう」と思える求人も紹介してもらえて、前向きな気持ちになれました。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

自宅からのオンライン面談だったので、スムーズに進んで楽でした。時間も40分ほどで、サクサクとテンポよく進んだ印象です。アドバイザーの方はハキハキと話すタイプで、質問もわかりやすく進行してくれたのは良かったと思います。ただ、その一方で少しマニュアル通りというか、定型的なヒアリングに感じた場面もありました。「障害名は？」「勤務日数は？」といった事務的な質問が多く、最初はちょっと距離感を感じたかもしれません。でも、自分から「こういう働き方が理想です」と話し出してからは、アドバイザーの反応も少し柔らかくなって、やり取りがしやすくなった印象です。相手もこちらの温度感を見ながら対応を変えてくれているのかなと感じました。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

面談の中で特にありがたかったのは、「どんなことが苦手ですか？」という質問を、遠慮なく聞いてくれたことです。苦手なことを自分から言い出すのは難しいけれど、アドバイザーが具体例を交えながら聞いてくれたおかげで、「電話対応は避けたい」「指示は口頭よりも紙で残してほしい」といった細かい希望も、素直に話すことができました。そういうことを伝えたら「それならこういう企業があります」とすぐにイメージに合う求人を提案してくれたのも助かりました。面談の場が“ダメ出しされる場所”ではなく、“安心して話せる場所”だと感じられたのは、自分にとって大きかったです。些細なことでも「ちゃんと話していいんだ」と思えたことが、次の一歩への自信につながりました。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

正直、面談では「年収は300万以上で、週3日勤務、在宅メインで…」と自分なりに理想の条件を伝えていました。でも、アドバイザーからは「その条件だと今のスキルや経験だと難しいかもしれません」とはっきり言われて、少しショックでした。ただ、否定されるような言い方ではなくて、「今の段階でできることを一緒に整理して、現実的に叶えられる選択肢を増やしていきましょう」という方向に持っていってくれたのがありがたかったです。理想を崩すのではなく、「今からできるステップ」を教えてくれるような姿勢で話してくれたので、前向きな気持ちを取り戻すことができました。面談の中で“理想”と“現実”をどうつなげていくかを考える時間になった気がします。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談に少し不安もあったのですが、時間通りに開始され、通信も安定していたのでスムーズに話せました。アドバイザーは、話し方が落ち着いていて、こちらの話をじっくり聞いてくれる印象でした。自分ではごちゃごちゃしていた希望や不安をうまく整理しながら、「つまり、こういう働き方が理想なんですね」と言い換えてくれたりして、話しながら自然と自分の考えがまとまっていく感覚がありました。面談が終わる頃には「自分は何を大事にしたいのか」がはっきりして、モヤモヤがすっきりした感じがしました。求人を探す前の段階で、まず自分自身の希望を整理できたことが、今後の転職活動にとってとても大きな一歩になったと思います。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

最初に担当してくれたアドバイザーは、丁寧ではあったんですが、質問が一問一答形式で、あまりこちらの話を深掘りしてくれない感じがして正直少し物足りなかったです。「本当に自分に合った仕事を提案してくれるのかな」と不安に感じて、思い切って担当を変えてもらうことに。その後に担当してくれた方は、話の聞き方がすごく丁寧で、「こういう経験があるなら、こんな仕事も合いそうですね」とか「過去の失敗体験も強みに変えていけますよ」と前向きに受け止めてくれる姿勢で、安心して話せました。担当によってここまで印象が違うのかと驚きましたが、変更できたことで、サポートの質がぐんと上がったように感じています。合わないと感じたら、我慢せず相談してみるのが大事ですね。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

面談のタイミングでは障がい者手帳がまだ申請中だったため、求人紹介は難しいと最初に説明されました。正直、それを聞いたときは「意味がなかったかな」と思いかけたのですが、実際にアドバイザーと話していく中で、「自分はどんな仕事なら無理なく続けられるか」「働き方にどんな希望があるか」などを改めて見つめ直す時間になりました。自分では漠然としていた考えが、言葉にしていくうちに少しずつ整理されて、「手帳が取れたらこういう方向性で探そう」と明確なイメージを持つことができました。求人紹介がまだなくても、面談を受けた意味はすごくあったと感じています。申請中でもこうやって準備を進めておけるのは、dodaチャレンジの良さだと思いました。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

正直、面談前は「できないこと」や「配慮が必要なこと」ばかり聞かれるのかなと思っていました。でも実際の面談では、「これまでどんな仕事が楽しかったか」「得意だったことは？」「どんな仕事に挑戦したいと思いますか？」といった前向きな質問が多くて驚きました。そういえば自分、事務作業の中でも資料作成が得意だったなとか、人に教えるのが好きだったな、みたいなことを思い出せて、自信が少しずつ戻ってきた感じがしました。障害に関する不安はもちろん話せたけれど、それ以上に“自分にできること”に目を向ける時間になったのが印象的でした。ネガティブな内容ばかりの面談ではなく、むしろ「強みを見つける」ための時間だと感じられたのは、すごくよかったです。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

私は40代後半での転職活動だったので、正直なところ「この年齢だと難しいかも」と思っていました。でも、面談では年齢のことを気にするよりも「これまでの経験をどう活かせるか」に焦点を当ててくれて、とても前向きな時間になりました。「この職場ではこういう経験が役立ちそうですね」「そのスキルがあれば、こういうポジションも視野に入ります」といった提案をしてもらえて、自分でも気づかなかった可能性が見えてきました。アドバイザーから「キャリアアップも狙えますよ」と言ってもらえたことで、「年齢はデメリットばかりじゃないんだ」と気づけたのも大きかったです。年齢に関係なく、自分らしい働き方を一緒に考えてくれる姿勢に安心感を覚えました。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談そのものも丁寧でしたが、それ以上に驚いたのが面談後のフォローの手厚さでした。面談中に話した内容をきちんと覚えてくれていて、「あのとき『リモート希望』とおっしゃってましたよね」「業務内容で“書類作成が得意”と話していたので、こんな求人はいかがですか？」と、こちらの希望に合った求人をすぐに紹介してくれました。また、求人を紹介された後も「何か気になることはありませんか？」「面接に向けて不安な点があれば教えてください」といった連絡が定期的に来て、常に寄り添ってもらえている感覚がありました。機械的に求人を送ってくるだけじゃなく、ちゃんと「人として向き合ってくれている」サポートだったのが、ありがたかったです。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談は、単なる聞き取りの場ではなく、あなたの希望や不安を丁寧に共有する大切なプロセスです。「自分に合った仕事を見つけたい」「障害への理解がある職場で働きたい」と願う方にとって、面談はその第一歩。事前の準備や当日の伝え方、そして面談後のフォローにいたるまで、注意すべきポイントはいくつかあります。どんな服装がいいのか、どこまで話していいのか、不安になるのは自然なことです。ここでは、実際の利用者からよく寄せられる「面談に関する質問」とその答えをまとめてみました。初めての転職活動でも安心して臨めるよう、ポイントを押さえておきましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「アドバイザーが丁寧に対応してくれた」「安心して話ができた」という好印象のものが多く見られます。障害に対する配慮がある求人の紹介や、本人に寄り添った対応が高く評価されている一方で、「担当によって温度差がある」「事務的に感じたこともある」といった声も一部あります。良い点としては、配慮事項をきちんと伝えてくれる、在宅勤務や柔軟な働き方の求人が見つかりやすい、転職後のフォローがあるなどが挙げられます。一方、紹介までに少し時間がかかる、特定の地域では求人が少ないといった点もあるため、口コミを参考にしながら自分に合うかどうかを見極めて利用することが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで「紹介できる求人がありません」と言われたり、サポート対象外とされてしまうケースもありますが、それはあなたの価値がないということではありません。原因としては、希望条件が限定的すぎる、職歴やスキルのマッチが難しい、障害者手帳が未取得、体調が安定していないなど、さまざまな要因があります。まずは担当者に理由を聞き、希望条件の見直しやスキルアップの方針を相談しましょう。それでも厳しい場合は、就労移行支援や他の転職サービスの併用も検討してみると道が開けることがあります。一度断られたとしても、行動を変えればチャンスは何度でもやってきます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を終えたのにdodaチャレンジから連絡が来ないと、不安になってしまいますよね。多くの場合、連絡が遅れている理由は一時的なもので、担当者の多忙や、求人とのマッチングに時間がかかっているなどが主な原因です。また、登録情報に不備があったり、メールが迷惑フォルダに入ってしまっている可能性もあります。面談後1週間以上経っても何も連絡がない場合は、こちらからメールで一度問い合わせてみるのがおすすめです。それでも解決しない場合は、担当の変更や他サービスの利用も視野に入れてみるとよいでしょう。放置されているのではなく、調整中なことが多いので、落ち着いて行動してみてください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われるのが基本です。事前に予約した日時にキャリアアドバイザーと1対1で面談を行い、所要時間はだいたい30分〜1時間程度です。まずは簡単な自己紹介から始まり、現在の就労状況や体調、障害の内容や等級、通院状況などを確認されます。そのうえで、希望する職種や勤務地、働ける時間帯や日数、必要な配慮事項などを詳しく聞かれます。また、「どんな働き方が理想ですか？」「どんな業務なら負担が少ないですか？」といった質問もされることがあります。面談の内容は求人の紹介に直結するので、できるだけ具体的に、そして正直に話すことが大切です。緊張する必要はありませんが、自分の希望や不安をしっかり伝える準備をしておくとスムーズです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、障害者雇用に特化した就職・転職エージェントです。サービスの運営元は大手人材グループ「パーソル」なので、求人の質や信頼性は高く、非公開求人も多く扱っています。大きな特徴は、障害の特性や希望の働き方に応じて、専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートをしてくれる点です。求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業との条件交渉、そして内定後のフォローまで一貫してサポートがあります。特に、障害についての配慮事項や通院への理解がある企業とのマッチングに力を入れているため、安心して働ける環境を見つけやすいという声が多いです。就職に不安を抱える方にとって、非常に心強いパートナーといえます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジでは、障がい者手帳を所持している方を対象にサービスを提供しています。そのため、手帳を持っていない場合は、求人紹介を受けることが難しいケースが多いです。ただし、手帳の申請中である場合や、取得予定がある方であれば、面談自体は受けられる可能性があります。その際は、現在の診断書や医師の意見書、通院歴などをもとに状況を説明することが求められます。担当のキャリアアドバイザーと相談しながら、手帳取得のタイミングや申請手続きについてアドバイスを受けることもできます。手帳がないと障害者雇用枠での求人紹介が難しくなりますが、それ以外にも自立訓練や就労移行支援など、今できることを並行して進めることもおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、原則として「障がい者手帳をお持ちの方」が対象になります。そのため、障害の種類というよりも、「就労可能な状態にあるか」「障がい者手帳を所持しているか」によって登録の可否が判断されます。たとえば、精神障害、発達障害、知的障害、身体障害など幅広い障害が対象ですが、体調が安定していない、医師から就労が難しいと判断されている、または長期の療養中などの場合は、一時的にサポート対象外となる可能性があります。また、障害の程度が軽度で、障害者雇用枠の対象とならない場合も、求人紹介が難しいことがあります。いずれにしても、登録を迷っている場合は、一度面談で状況を共有して、可能な支援方法について相談するのがおすすめです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに「退会希望」であることを伝える必要があります。電話やメールでの連絡で問題ありません。アドバイザーに退会理由を聞かれることがありますが、無理に詳しく説明する必要はなく、「他のサービスを利用したい」などの簡単な理由でも大丈夫です。退会手続きが進むと、登録していた個人情報や応募履歴などのデータも削除され、サポートも終了します。一度退会してしまうとデータの復元はできないため、「また利用する可能性がある」と感じる方は、休止扱いの相談をしておくと安心です。状況によっては、一時的にサポートを停止してもらうことも可能ですので、アドバイザーに相談してみましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンライン（ビデオ通話）または電話で行われます。以前は対面形式の面談も一部行われていましたが、現在は全国対応の体制が整っており、ほとんどの方が自宅から気軽にカウンセリングを受けられるようになっています。面談は予約制で、登録後にアドバイザーから連絡が入り、日程を調整して実施されます。初回のカウンセリングでは、就労の希望条件や障害の特性、現在の生活状況や不安な点などをじっくりヒアリングしてもらえるので、安心して話せる環境です。静かで通信が安定している場所を確保し、リラックスして臨むのがポイントです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には、公式には年齢制限は設けられていません。ただし、実際に紹介される求人の多くは、20〜50代前半をターゲットとしたものが中心になっているため、年齢によっては紹介可能な求人の数が限られることがあります。特に50代後半以降の方の場合は、働ける時間や職種の柔軟性が求められるケースが増える傾向があります。一方で、これまでの経験やスキルを活かせる職種にマッチすれば、年齢に関係なく就職できる可能性も十分あります。まずは一度、アドバイザーとの面談で相談してみるとよいでしょう。また、年齢に不安がある場合は、ハローワークや障害者職業センターなど、他の支援機関との併用もおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。むしろ「今すぐ働きたい」「次の職場を探している」という状況であれば、タイミング的にも登録に適していると言えます。キャリアアドバイザーとの面談では、離職に至った経緯や、今後の働き方の希望、通院や体調の状況などを丁寧にヒアリングしてもらえます。さらに、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、求人のマッチング、応募書類の提出代行など、幅広いサポートを受けられるため、一人での就職活動に不安がある方にもおすすめです。ブランクがあっても正直に伝えれば問題ありませんし、その期間に取り組んでいたこと（体調の安定、家事、ボランティアなど）も評価材料になることがあります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「既卒の就職・転職活動を行う方」が対象となっているため、現役の学生（新卒）を対象としたサービスではありません。大学生や専門学生など、まだ卒業していない方は、就活エージェントや学校のキャリアセンター、または新卒向けの障害者支援サービスを活用するのがおすすめです。ただし、卒業見込みで間もなく就職活動を本格化させるという場合や、障がい者手帳を所持していて一般企業での就職を希望している場合には、状況によっては面談だけ受けられる可能性もあります。まずは公式サイトから問い合わせをしてみて、自分の状況が対象になるかどうかを確認しておくと安心です。無理に登録せず、今のタイミングに合ったサポートを受けることが大切です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、利用者一人ひとりの障がい特性や生活スタイル、これまでの経験に合わせた丁寧なヒアリングが特徴です。単に求人を紹介するだけでなく、「どんな配慮があれば安心して働けるか」「今の体調でどんな仕事ができそうか」といった不安に寄り添ってくれる姿勢が評価されています。では、他の障がい者向け就職支援サービスと比べて、どのような違いがあるのでしょうか。

たとえば【atGP】は、事務職や在宅勤務など人気の条件に強く、セミナーや合同企業説明会が豊富です。【LITALICOワークス】は就労移行支援が中心で、生活支援や通所型訓練に強みがあります。一方でdodaチャレンジは「求人紹介型」に特化しており、非公開求人の紹介や企業との交渉力が高いことがポイントです。

また、dodaチャレンジでは、面談後の求人紹介までが比較的スピーディーで、「面談翌日に紹介があった」という声も。地方在住者でも、オンライン面談や全国対応の求人を通じて手厚いサポートを受けられるのも魅力です。サービスの選び方は「今の自分にどんな支援が必要か」によって変わるので、複数のサービスを比較・併用するのもひとつの方法です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジの利用を検討している方にとって、「面談って何をするの？」「どうやって内定まで進むの？」という流れが気になりますよね。dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職サービスなので、通常の転職エージェントとは少し異なる点もあります。ここでは、登録から面談、そして内定獲得までの具体的な流れと、面談前に準備しておきたいこと、注意しておくべきポイントをわかりやすくまとめていきます。

まず、公式サイトからの会員登録がスタート地点になります。登録後、1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談日程の調整が行われます。面談当日は、Zoomなどのオンラインまたは電話で実施され、障害内容、配慮事項、これまでの職歴、希望職種、働ける時間帯などを詳しくヒアリングされます。

面談後は、条件に合う求人が選定され、メールや電話で紹介されます。気になる求人があれば応募意思を伝え、履歴書・職務経歴書の作成や添削サポート、模擬面接などを通じて選考に進みます。企業とのやり取りはアドバイザーが代行してくれるので安心です。書類選考や面接の結果を踏まえて、条件が合えば内定。内定後は労働条件の交渉や入社日調整などもサポートしてくれます。

準備としては、自分の障害についての説明や、どんな配慮が必要かを整理しておくことが大切です。希望条件に優先順位をつけておくと、面談もスムーズに進みます。不安がある方は、あらかじめ質問をメモしておくのもおすすめです。事前にしっかり準備をしておけば、dodaチャレンジの面談はきっと前向きな第一歩になりますよ。